年収1000万円稼げるエンジニアになるには技術力以上に〇〇が決め手

マオです。

僕が新卒でIT企業に務めて、意外に感じたことの1つが、

稼げるエンジニアの強みは技術力だけじゃない。
もっと別のスキルが、稼ぎにより直結していた。

という事実でした。

というのも就活していた頃は、
稼げるエンジニア＝プログラム言語等の知識が深くて広い人
と思っていたから。

でも現実は違いました。

「年収1,000万円稼げるエンジニア」というのは1つの憧れで目標になりますが、
そのレベルでも稼げる理由の基本は一緒。

では何が決め手になるの？
ということを解説していきます。

稼げるエンジニアに共通する特徴

結論から言うと

優秀なエンジニアは、意識合わせが上手い

ですね。
そして型を身につければ、誰でも意識合わせが上手くなるのも。

僕が務めていた会社や取引先を見ていたら、
9割は「意識合わせが上手い」系のエンジニアでした。

もちろんIT知識は大事ですよ。
それが無かったらエンジニアにはなれないですからf^_^;)

ただ僕が現場で仕事した実感では、

• ITスキルが低いために稼げていない

タイプよりも

• ITスキルは十分あるのに、見合ったレベルで稼げていない

タイプの方が、遥かに多かったです。

「この先輩、僕よりもずっと知識もあるのにな」
「すげ～、先輩は1時間半でプログラムくんだけど、僕だったら1日あっても終わらんわ！」
という人が、実は全然稼いでいないと聞くとか、普通にありましたね。

こんな話を、全く違う業界で働いている友達に話しても、

「マジ！？そうなの！？」

って驚かれるし、就活生に話しても

「なんか意外ですね～、ITの知識の方が大事だって思ってました」

という感想。

でも現役のエンジニア含めて、ITスキルをひたすら重視してしまうのも、
仕方ないこととは感じるんですよね。

テレビでも広告でも「エンジニアとはITスキルでやっていく仕事」
と思わせるような、偏った打ち出し方をしているから。

僕がyoutubeを見ていると、広告で時々、
プログラミングのオンラインスクールの広告が出てきます。

その中でも

「エンジニアは他の仕事と比べて、平均年収が高い傾向にあります」

と言った後で、

「エンジニア転職を目指すならウチで(プログラミングを学びましょう)！」

と宣伝する。

プログラミングが必要なのは否定しませんよ。
それがエンジニアの仕事には違いないから。

けどこの流れで言われると、
プログラミングを磨けば磨くだけ、それで年収高い仕事ができるよ
と勘違いしそうになる。

プログラミング技術が年収に直結する、というなら、
それは違うだろ！

と、キッパリ伝えたいですね。

誰もが知る通信会社にN先輩がヘッドハンティングされた理由

実際この意識合わせが上手い人は、
より稼げる会社にヘッドハンティングもされるんですよね。

同じ会社の別プロジェクトにいたN先輩も、まさにそのタイプでした。

1期上の先輩から
「Nさんがヘッドハンティングされて退職するらしいよ」
と聞いて僕は驚いた Σ(゜ロ゜)

「えっ、ヘッドハンティングってすごくないですか！？
次どこの会社に行くんですか？」

そう質問したところ、誰もが知る通信会社の名前が出てきて、
僕はビビりながらも納得した。

ああ、そりゃ行っちゃいますよね(ﾟ∀ﾟ(｡_｡
給料も跳ね上がるし。

しかしNさんとは、年に数回の会議で親身にしていただいていたものの、
どんな経緯でヘッドハンティングされたか、はよく分かっていませんでした。

「にしても、何が決め手になって、ヘッドハンティングされたんですかね？」

と尋ねたら、先輩の答えは端的に言うと
「意識合わせが上手いから」
でした。

具体的に言うと、

• 複数の会社が入っているプロジェクトで、
  OSチームやWEBチームなどたくさんのチームが分かれている中で、
  チーム間の風通しを良くした
• おかげで互いに質問しやすくなって、作業工程の手戻りが減った
• システムを納入する会社の担当者さんと連絡を密に取って、
  気にされていそうな点や、ちょっと進捗よろしくなさそうな点を
  早く共有して、安心させていた
• Nさんの担当チームの障害で思う通り構築が進まない時、
  何の開発は進められるか、とりあえず障害を回避できる方法はあるか、
  皆で調べて、案件が炎上しないように整理して報告した

とのこと。

Nさんチーム以外の社内や取引先のプロジェクトを聞いていても、
仕事の早さは

いかに正確で、そして風通しの良いコミュニケーションができているか

に一番左右される、というのを痛感しました。

そしてそれには

誤解なく、自分の考えていることを伝えたり、
相手の望みを把握できる力で決まる

と、Nさんのヘッドハンティングを聞いて知らされました。

実際Nさんの抜ける穴は大きかったようで、
ヘッドハンティングされた後にNさんに直接お聞きしたら、
退職を1年間引き止められたとのこと。

めっちゃ重宝されていたんだな、ってしみじみ思います。

新しいITスキルよりもコミュニケーションを磨く

このNさんの例もそうですが、IT系で高給の仕事、年収1000万円超えもざらにある
「プロジェクトマネージャー」も同じなんです。

結局、意識合わせが上手いかどうかが、
仕事のできるできないに直結するのです。

プロジェクトマネージャーは、数十人～数百人単位のプロジェクトの責任者。

もちろんITスキルが必要ではあるのですが、ハッキリ言って
ハードも、OSも、ネットワークも、アプリケーションソフトも、・・・・と
すべての分野に詳しくなるのは、現実的にはほぼ不可能です。

じゃどうやって仕事するのか？というと

• チームで困っていることは何か？
• どんな障害が起きていて、何が問題となっているか？
• お客様が特に何を気にされているか？
• 障害がある中で、どの部分は開発を進められて、障害をとりあえずでも回避できるのか？

などなどを聞いて把握して、ちゃんとシステムを納入するまで持っていく。

その時には自分より詳しい人とでも、システムに詳しくないお客さんとでも、
ちゃんと意識合わせできるかが、炎上させないポイントになります。

その意識合わせできる人の割合が少ないから、
プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーは高給の仕事なんです。

なので特に、今エンジニアで「給料が少ない・・・」と思っている人は、

数年で移り変わる新しいITスキルを磨くよりも、
1度身につければ一生使えるコミュニケーションの型を学ぶのに、
時間を使った方が得しますよ

と言いたいですね。

さらにエンジニアは場所に縛られず仕事できる案件も豊富なので、
会社に縛られず独立して働くハードルは割と低いですが、

独立するならなおさら

• お客さんは何を求めているのか
• 自分はお客さんの要望に対して何ができるのか

の意識合わせができるよう、
コミュニケーションを学んでおくのが重要です。

でもエンジニアで、コミュニケーション能力を磨いている人は少ないから、
逆に言えば、時間も力もかければサッと抜きん出られる。

それで意識合わせがスムーズになって、仕事のスピードが上がって、
給料が高いリーダーやマネージャーを任されるようになると思うと、
なんか希望がわきますよね(^^)